公司解散、合併、裁員時，職工福利金怎麼處理？

解散或受破產宣告而結束經營

職工福利金條例第 9 條之 1 規定：所提撥的職工福利金，應由福委會妥議處理方式，陳報主管機關備查後發給職工。

公司受破產宣告時，還沒依法提撥的福利金仍然應該依法儘先撥足，債權人不得藉口對抗；福利金本身也有優先受清償的權利。

變更組織或合併，公司還繼續經營

公司變更組織而仍繼續經營，或因合併而原有職工留任於存續組織的，所提撥的福利金應視變動後留任職工的比率，留下來續辦職工福利事業；其餘的福利金，由福委會妥議處理方式，陳報主管機關備查後發給離職職工。

裁員、緊縮

• 遣散費用要另行設法，不得在福利金項下動支。
• 已成立福委會、後來員工人數減到 50 人以下：仍宜維持原來的福利事業運作。
• 大量裁員後職工不到 7 人：福委會不能註銷，可以核定暫停職權運作，由職工推選代表一人會同雇主保管運用福利金，繼續辦理福利事業。

福委會已經登記為財團法人的

解散、破產、變更組織或合併時的處理方式，同樣適用上面的規定。