企業福利指南
辦員工
公司
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沒有
沒有
公司
沒有 福委會， 員工旅遊、 聚餐、 福利 費用怎麼列？ 沒有
福委會的 公司 一樣可以 辦員工福利： 不能 提撥福利金， 但實際 支付的 福利費用 可以 在規定的 限度 內認列； 員工旅遊、 文康活動、 聚餐的 費用先以 職工福利 科目列支， 超過限度的 部分 再以其他 費用列支。
福委會
公司
公司
幾個人 以上要 成立 福委會、 提撥福利金？ 平時
僱用職工 50 人 以上的 公司、 行號、 金融機構、 農漁牧場， 要提撥 職工福利金、 設置 職工福利 委員會。 福委會怎麼
成立： 委員幾人、 怎麼選、 任期多久、 要報備什麼 福委會置
委員 7 到 21 人（公司 1,000 人 以上可以 增到 31 人）， 除了 公司 指定的 一位 當然委員， 其餘 由工會 或職工推選； 每任 任期不超過 4 年， 都是無給職。 福委會的
決議 要經公司 董事會 同意嗎？ 福利金誰 保管？ 不用。
職工福利金的 保管 與動用， 法律規定 由職工福利 委員會 負責辦理， 福委會的 決議不必 再經公司 董事會同意。
福利金怎麼來
四個
職工福利金
從哪裡來： 四個 來源、 比例 與常見疑問 福利金有
四個 來源： 創立時 就資本 總額 提撥 1%～5%、 每月 營業收入 總額 提撥 0.05%～0.15%、 每月 從每位 職工薪津扣 0.5%、 下腳變價時 提撥 20%～40%。
福利金怎麼用
可以用
職工福利金
可以用 在哪些 地方？ 動支範圍四 大類 福利金
可以用在 四大類： 福利補助、 教育獎助、 休閒育樂、 其他 福利事項。 各類的 比率 沒有 限制， 但以現金 發給 職工的 部分 不得超過 當年度 福利金收入 總額的 40%。 哪些
錢不能 用福利金出？ 尾牙、 法定健檢、 年終獎金、 遣散費 尾牙、
法定健康 檢查、 年終分紅 獎金、 兼辦福利 事務人員的 薪津、 遣散費， 都不能 用福利金出—— 這些 是公司本來 就該 負擔的。 福利金現金
發放 上限 40% 是 什麼意思？ 禮券算 不算現金？ 福利金以
現金發給 職工， 不得超過 當年度 福利金收入 總額的 40%。 禮券算 不算現金， 要看它 是不是 只能換貨品： 只能 換貨品的 不算， 可以 兌領現金的就算。 工讀生、
年資、 留職停薪： 福利可以 不一樣嗎？ 原則
上不可以。 福委會 要本公平、 普遍原則 辦理 各項 福利， 不因 職工身分 不同 而有差別 待遇， 也不宜 依年資給 不同的福利。
員工旅遊
補助
員工旅遊
補助 可以 個別發給 員工嗎？ 不行。
福委會辦理 旅遊 補助以團體 為準， 不得 個別補助。 員工旅遊要
不要 算員工的 所得？ 全體員工
都可以 參加的 國內、 外旅遊， 支付的 費用免視為 員工的 所得。 但用現金 定額 補貼， 或只招待 特定 員工的 部分， 要算那位 員工的所得。
一年的
開會、
福委會
一年的 時間表： 什麼時候該 做什麼 福委會
一年有四個 固定的 期限： 每 3 個月 開一次會； 年度終了 前一個月 內通過 下年度 計畫 與預算 並報備查； 年度終了 後 3 個月 內報決算； 公司 與工會 每年年終 公告 福利金收 支表冊。 新任福委
上任： 交接要拿到 什麼、 上任後 先排哪些事 新、舊
主任委員 交接後 10 日內， 要完成 職工福利金及 其他 財產 相關清冊的 移交； 來不及的， 新任 主任委員 要敘明理 由報 主管機關備查。
公司有變動時
解散、
公司解散、
合併、 裁員時， 職工福利金 怎麼 處理？ 公司解散
或破產結束 經營時， 已提撥的 福利金由 福委會議定 處理 方式， 報主管機關 備查後 發給職工； 變更組織 或合併而 繼續經營的， 依留任 職工的 比率留下 來續辦福利， 其餘 發給 離職職工。
查得快的
勞動部 19 題官方問答
尾牙、
禮券、 旅遊補助、 健檢、 工讀生、 留職停薪…… 一題一句話， 附完整 說明的連結。 試算工具
算一年
大約 有多少 福利金、 現金最多 能發多少； 把開會、 預算、 決算、 改選的 期限 換成實際日期。
以主管機關