職工福利金可以用在哪些地方？動支範圍四大類

四大類與裡面的項目

• 福利補助：婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、災害輔助等。
• 教育獎助：勞工進修補助、子女教育獎助等。
• 休閒育樂：文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等。
• 其他福利事項：年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、職工儲蓄保險、職工儲蓄購屋、托兒及眷屬照顧補助、退休職工慰問、其他福利等。

比率怎麼規定

上面各類的動支比率不予限制，但合計不得超過當年度福利金收入總額的 100%。以現金方式發給職工的，要以直接、普遍為原則，而且不得超過當年度福利金收入總額的 40%。

「以上各款動支比率不予限制，惟各款動支比率合計不得超過當年度職工福利金收入總額百分之百。職工福利金以現金方式發給職工，應以直接普遍為原則，並不得超過當年度職工福利金收入總額百分之四十。」

福委會還可以辦哪些設施

組織準則另外列了福委會可以視需要與經費狀況辦理的設施及業務：餐廳、宿舍或住宅、理髮室、托兒設施（托嬰中心、幼兒園、課後照顧等）、居家式托育服務、洗衣室、圖書室、康樂室、日用品供應等。

這些設施以公司的職工及眷屬為受益對象，經費以自給自足為原則，不足的部分由福利金撥充。

用之前先問兩個問題

• 這是「全體職工」的福利嗎？官方對旅遊補助、工讀生、年資差別的答覆，都回到同一個原則：公平、普遍。
• 這是不是本來就該由公司負擔的事？尾牙、法定健康檢查、遣散費都屬於這一種，不能用福利金出。