員工旅遊補助可以個別發給員工嗎？

規定怎麼說

勞動部官方問答第 11 題「職工福利委員會辦理旅遊補助，可否個別補助？」的答案是：否。理由是職工福利金條例的立法精神以全體職工為服務對象，員工依自己的假期、經濟能力所做的個別旅遊，跟福委會辦的活動不一樣，應該自己負擔費用。

「員工依其得支配之假期、經濟能力等個別因素所為之個別旅遊，與職工福利委員會所辦理之活動顯有差異，應由其自行負擔所需費用，準此，職工福利委員會補助國外旅遊經費，仍以團體為準，不得個別補助。」

員工自己用特約優惠，算不算補助？

不算。福委會把特約住宿、特約餐飲的優惠公告給員工，員工自己去訂、自己付錢，這是員工自費，沒有動用福利金，跟上面的規定是兩回事。

實務上很多福委會兩件事都做：一邊用福利金辦團體旅遊，一邊把特約優惠發給員工自己用。

福委會安排員工旅遊時可以這樣做

• 把員工旅遊規劃成團體行程：先定人數、地區、時間、每人預算。
• 讓全體員工都可以報名參加（這也關係到要不要算員工的所得）。
• 跟供應商要團體報價，幾家放在一起比。
• 需要代訂、收款的行程，交給合法的旅行社承辦。
• 員工個人出遊想用的優惠，另外用特約優惠的方式公告，不動用福利金。