員工旅遊要不要算員工的所得？

判斷的關鍵只有兩個

• 是不是全體員工都可以參加？是，費用免視為員工的所得。
• 是不是發現金定額補貼，或只招待特定員工（例如達一定服務年資、職位階層、業績標準）？是，那一部分要算該員工的所得。

公司有成立福委會、也有依規定提撥福利金

• 員工旅遊的費用，應先在職工福利金項下列支；超過福利金動支標準的部分，公司可以用其他費用科目列帳。
• 現金定額補貼或只招待特定員工的部分：屬於該員工的「其他所得」，由福委會依所得稅法規定列單申報稽徵機關。
• 超過福利金動支標準、確實由公司負擔的那一部分：屬於公司對員工的補助，要併入員工的薪資所得扣繳。

公司沒有成立福委會

• 員工旅遊的費用先以職工福利科目列帳；超過營利事業所得稅查核準則所定限度的部分，可以用其他費用科目列帳。
• 全體員工都可以參加的，一樣免視為員工的所得。
• 現金定額補貼或只招待特定員工的部分：屬於公司對員工的補助，要併入員工的薪資所得扣繳。

財政部原文

「舉辦全體員工均可參加之國內、外旅遊所支付之費用，免視為員工之所得。惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工（如達一定服務年資、職位階層、業績標準……）旅遊部分，應認屬各該員工之其他所得，由該職工福利委員會依所得稅法第89條第3項規定列單申報主管稽徵機關。」

跟勞動部那一條規定放在一起看

勞動部要求福委會的旅遊補助「以團體為準，不得個別補助」；財政部則說「全體員工都可以參加」的旅遊免視為員工所得。兩邊的方向一致：辦成全體都能報名的團體活動，在兩邊都站得住。

實際的列帳與申報請跟公司財會或會計師確認，本文只整理函釋的內容。