職工福利金從哪裡來：四個來源、比例與常見疑問

四個來源

沒有營業收入的機關，可以按規費或其他收入比例提撥。公營事業已經列入預算的職工福利金，不低於營業收入那一項的標準時，可以不再提撥。

想知道自己公司一年大約會有多少，可以用本站的「職工福利金試算」算一遍。

• 創立時：就資本總額提撥 1% 至 5%。
• 每月：營業收入總額內提撥 0.05% 至 0.15%。
• 每月：每個職員、工人的薪津內各扣 0.5%。
• 下腳（廢料）變價時：提撥 20% 至 40%。

公司增資，要再提撥一次嗎？

沒有強制。條例寫的是「創立時就其資本總額」提撥，所以增資的部分沒有強制提撥。

可以跟員工講好，薪水那 0.5% 不要扣嗎？

不可以議定免提撥。不過公司如果想減輕員工負擔，可以自行吸收這筆——由公司代付員工薪津內應扣的福利金，這筆提撥仍然要以職工薪資列帳。

員工離職，可以要求退還被扣的福利金嗎？

不可以。每月扣 0.5% 是員工享受各項福利應盡的義務，因故離職不退還。

「薪津」到底包含哪些項目？

各公司薪資的名目與結構不一樣。有疑義時，官方的說法是可以由勞資雙方參照勞動基準法、勞工保險條例施行細則或所得稅法裡關於薪資的規定，議定要扣的範圍。換句話說，這一題要在公司內講清楚並留下紀錄。